История завода Могилевлифтмаш — целая летопись судеб людей
На «Могилевлифтмаше» сегодня трудится более 4,5 тысячи человек. Благодаря стараниям каждого специалиста создаются известные во всем мире лифты, эскалаторы, парковочные системы и другая уникальная продукция. История завода — это целая летопись судеб людей, где опытные работники делятся своими знаниями с молодежью, а последние вырастают здесь в достойных специалистов и руководителей.
Целеустремленность и трудолюбие — равно результат
Один из таких руководителей, молодых, но очень перспективных, который прошел на заводе не одну ступеньку карьерной лестницы, досконально изучив производственный процесс, — начальник цеха специальных методов литья Андрей Вечёрко.
Свой трудовой путь на ОАО «Могилевлифтмаш» Андрей Степанович начинал оператором станков с числовым программным управлением в механическом цехе. Ответственный подход к работе, лидерские качества и авторитет в коллективе позволили молодому специалисту подняться по карьерной лестнице. Он называет себя требовательным, но справедливым руководителем. В своем коллективе Андрей Степанович всячески поддерживает атмосферу взаимоуважения, предоставляя всем равные возможности. Под его началом сегодня трудится команда профессионалов — как опытных, так и молодых. Такая преемственность во многом определяет успешную работу на любом производстве. Цех специальных методов литья — тому подтверждение.
Сегодня цех специальных методов литья — это производственное подразделение с развитой материально-технической базой, которое состоит из трех производственных участков — гальванических покрытий, точного стального литья, горячей навивки пружин, ремонтного участка и склада готовых изделий.
С вниманием к каждой детали
Более 10 лет на участке гальванических покрытий работает гальваником Елена Самойленко. Она уверена, что к каждой детали нужен свой подход, чтобы на выходе получить качественное изделие.
— Это возможно только в хорошей команде во главе с грамотным руководителем, — уверена Елена Георгиевна. — Несмотря на то, что условия труда вредные, — работаем с кислотой, цинком, — сейчас стало гораздо комфортнее: установлены новые линии, выполнен качественный косметический ремонт.
Говоря о специфике участка гальванических покрытий, специалист рассказывает, что здесь на поверхность металла наносятся защитные коррозионностойкие покрытия, развитие получили процессы хромирования, цинкования, фосфатирования, кадмирования деталей.
Елена Самойленко уже отработала все действия до автоматизма и сегодня помогает освоиться молодым работникам участка. Моральная поддержка и бесценный практический опыт помогают ученику стать грамотным специалистом. Не менее важной составляющей корпоративного духа она считает совместный досуг, участие в спортивных мероприятиях и общественной жизни предприятия. Сама Елена, защищая честь завода в соревнованиях по плаванию, заняла почетное второе место.
Еще на одном участке точного стального литья применяется технология литья по газифицируемым моделям. Изготавливаемые на участке детали отличаются чистотой поверхности и точностью размеров, что сокращает затраты на их дальнейшую обработку.
Здесь уже 28 лет формовщиком ручной формовки работает Наталья Терешкова и считает свою работу самой интересной и необычной.
За непонятным простому обывателю процессом — трудоемкий, требующий опыта, знаний и большой ответственности фронт работы. Основа из полистерола после прохождения нескольких стадий технологического процесса, в том числе обработки в автоклаве, превращается в металлическую деталь. На участке изготавливаются мелкие детали для лифтов и сельскохозяйственной лебедки.
Как рассказала Наталья, работники участка уверенно владеют всеми операциями, а она, как бригадир смены следит за качеством, выполнением задания и атмосферой в коллективе.
— В этом цеху всегда был дружный, слаженный коллектив, — рассказывает Наталья. — Постепенно команда обновлялась, но традиции мы сохраняем. Вспоминая начало своей трудовой деятельности, могу сказать, что условия работы были очень суровыми, цеха — холодными. Сейчас у нас работать стало комфортно.
Такую любовь и преданность своему коллективу и заводу женщина объясняет крепкой связью и преемственностью поколений. На «Могилевлифтмаше» много лет отработали и ее родители — Светлана Парфирьевна и Виталий Иванович Бондаренко.
Пружинных дел мастер
Не менее интересные процессы происходят на участке горячей навивки пружин. Здесь производятся винтовые цилиндрические пружины двух групп (пружины холодной и горячей навивки), которые применяются во всех узлах лифта. Каждая из этих групп включает пружины сжатия, растяжения и кручения, которые также имеют некоторые особенности в технологии изготовления.
Все секреты этого производства знает Артур Ратников, который занимается изготовлением пружин на участке навивки пружин. Артур выбрал завод по рекомендации отца, который также работает здесь фрезеровщиком, учился на электрика, приходил на практику, хорошо себя зарекомендовал.
Сначала на этом же участке работал электриком, а затем стал заниматься изготовлением пружин. По словам опытного работника, процесс этот интересный — каждый день ему доводится задание, в соответствии с которым из стальной проволоки изготавливается пружина нужного диаметра. В смену в зависимости от размера пружины их выпускается от 200 (большие пружины) до 40 тысяч (мелкие пружинки).
Социальная политика и молодежный вектор
А для того чтобы каждый работник чувствовал себя комфортно в трудовом коллективе, на предприятии проводится грамотная социальная политика. Это позволяет максимально охватить все категории работников, дать людям уверенность в завтрашнем дне. Отдельное направление — работа с молодыми кадрами.
— Молодежь завода продолжает славные традиции коллектива. И чтобы еще эффективнее изучать ее интересы, приобщать к жизни завода, помогать адаптироваться и решать социальные вопросы, на «Могилевлифтмаше» введена должность специалиста по работе с молодежью, — рассказывает заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам Николай Михаленя. — Сегодня на предприятии трудится около 660 молодых работников в возрасте до 31 года, 63 — пришли в этом году в качестве молодых специалистов.
Основными кузницами кадров для завода служат БРУ, политехнический колледж, машиностроительный колледж, Гомельский технический университет им. Сухого, Белорусский национальный технический университет и другие учебные заведения. Придя на первое рабочее место, молодые специалисты помимо всех выплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают от завода по 7 б.в., а иногородним предоставляется общежитие. В этом году принято положение о наставничестве. Для молодых специалистов предусмотрена полугодичная стажировка.
Как рассказала начальник бюро идеологической работы Мария Конанкова, молодые работники принимают активное участие в общественной жизни. Так, только с начала 2022 года они выступили на Открытом кубке области по мини-гольфу, где команда завода заняла первое место. Также команда «Могилевлифтмаша» заняла 3-е место в соревнованиях по волейболу среди предприятий Могилева.
Впервые команда лифтостроителей стала участником республиканского спортивного фестиваля для работающей молодежи «Олимпия». Одним из последних значимых достижений стала победа в городских спортивных мероприятиях по мини-футболу среди предприятий 1-й группы. Все проводимые мероприятия освещаются на официальном сайте общества в разделе «Социальная жизнь», в телеграмм-канале «МогилевлифтмашLIFE».
Также в Год народного единства коллектив «Могилевлифтмаша» был организатором и участником ряда тематических мероприятий.
Мария ГРИШАЕВА
Фото автора
