Первое, что необходимо сделать работнику, – это согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату.

На основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Количество предоставляемых дней для прохождения диспансеризации зависит от возраста работника.

В частности, один день раз в три года будет предоставляться работникам в возрасте до 40 лет. Работники, достигшие 40 лет, будут освобождаться от работы на один день ежегодно.

Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста, предоставляется освобождение от работы на два дня ежегодно.