Трудовая занятость молодежи. Какие основные моменты надо знать, чтобы не попасть впросак?

Итак, при оформлении приема на работу заключается трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С лицами от 14 до 16 лет трудовой договор может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей), для выполнения легкой работы.
Все лица моложе восемнадцати лиц (далее – несовершеннолетние) принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.

Предварительное испытание при приеме на работу для несовершеннолетних не устанавливается. Сведения о периоде занятости заносятся в трудовые книжки нанимателем.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних:
от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю,
от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной вышеуказанной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в течение рабочего дня продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Запрещается привлекать несовершеннолетних работников:
к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и праздничные дни, к работам в выходные дни, к работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 утра).

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Знание данных аспектов трудового законодательства поможет Вам избежать дополнительных трудностей.