Собеседование может стать началом, но не гарантией трудоустройства.

Резюме готово, ключевые навыки и опыт описаны. Теперь ищем подходящие вакансии и откликаемся. И вот пришло приглашение на собеседование, но это еще не значит, что работа в кармане. Увеличить шансы на трудоустройство можно путем тщательной подготовки к интервью со специалистом.

Поиск работы: от 3 до 6 месяцев

Собеседование — важный этап в поиске работы, который может стать решающим для получения желаемой должности. У многих кандидатов этот процесс вызывает стресс. Но если уделить больше времени на подготовку, то можно получить «заветный приз». Что еще понадобится? Терпение. Потому что поиск подходящей работы в среднем занимает от 3 до 6 месяцев. Для кандидатов в конкурентных сферах срок может затянуться.

— Ситуация на рынке труда постоянно меняется, поэтому важно следить за тенденциями, — советует HR специалист Екатерина Степаненко.

Зумеры против миллениалов

Многие работодатели изменили свои взгляды на трудоустройство молодежи.

— Сейчас охотнее принимают на работу студентов последних курсов университетов, чем пять-десять лет назад,- продолжает Екатерина.

Правда, с зумерами могут возникать не совсем привычные нюансы для старшего поколения руководителей. Например, кто-то из специалистов может попросить подписать заявление «на каникулы», ведь многие из поколения Z привыкли отдыхать три месяца в году и просто не понимают, как можно трудиться летом. Естественно, такая позиция влияет на текучесть кадров в компании.

В таком случае шансы на трудоустройство увеличиваются у тех, кто настроен на длительное сотрудничество(например, у миллениалов).

Миллениалы — это люди, родившиеся в период с 1980 по 1995 гг. К зумерам или поколению Z относятся все, кто появился на свет в период с 1996 г. До начала/середины 2000-х гг.

Подготовка – ключ к успеху

Первый и, возможно, самый важный шаг к успешному собеседованию – подготовка. Это не просто сбор документов (резюме, диплом, рекомендации), но и анализ своих сильных и слабых сторон.

— Можно составить список своих достижений, результатов, ошибок, а также того, как человек с ними справился  и какой опыт получил, — подчеркивает эксперт.

Не стоит бояться вспоминать об ошибках. Лучше открыто рассказать о причинах ухода с работы, а не в «темных красках». Кроме того, с нового места работы могут запросить характеристику, поэтому лучше не лукавить.

Опыт – весомый аргумент

Важно рассказать, как конкретно ваш опыт повлиял на работу в компании. Возможно, он помог достичь новых высот или выявить проблемы в каких-либо процессах. Рекомендуется произвести реальное впечатление, чтобы специалист по найму мог оценить навыки в контексте задач, которые нужно будет решать.

— Не стоит играть какую-то роль – лучше быть собой. Можно упомянуть о взаимодействии с командой, чтобы показать, есть ли общие интересы с компанией, — советует Екатерина.

Изучение вакансии

Перед собеседованием рекомендуется изучить информацию о компании, включая ее историю, ценности и проекты.

Важно внимательно прочитать текст вакансии. Это поможет подготовить аргументированные ответы и продемонстрировать заинтересованность в работе.

Внешний вид

В чем отправиться на собеседование? Лучше выбрать классический костюм или наряд в стиле кэжуал.

— Но в летнюю погоду даже футболка с принтом не станет решающим фактором, если вы профессионал, — считает Екатерина.

Более весомый фактор — пунктуальность. Если собеседование проходит онлайн, лучше заранее проверить  устойчивость соединения интернета и устранить посторонние шумы.

Частые ошибки

Несмотря на тщательную подготовку, многие кандидаты совершают ошибки, которые могут стоить им работы мечты. Неправильный настрой может стать серьезным препятствием, поэтому важно хорошо выспаться и оставаться спокойным.

Чтобы снизить тревожность, перед встречей можно послушать медитацию или послушать веселую музыку, сделать дыхательные упражнения или потанцевать. Такие действия помогут перефокусироваться и прийти в более спокойное состояние.

В разговоре лучше не делать больших пауз или отвечать слишком быстро. Специалист советует сосредоточиться на ключевых моментах и карьерных достижениях, избегая чрезмерной самопрезентации и пересказа резюме.

Вопросы работодателя и работодателю

Екатерина Степаненко рекомендует задавать актуальные вопросы о планах компании. Чтобы получить более развернутые ответы и наладить диалог, лучше задавать открытые вопросы (т.е. те, на которые нельзя ответить только «да» или «нет»). Например, «Когда в последний раз вы пересматривали условия работы сотрудников отдела?» — это поможет лучше понять возможности компании. И, конечно же, будьте готовы ответить на вопросы, которые вам могут задать на собеседовании. Среди них — «Расскажите о себе. Почему вы хотите

работать у нас? Как вы справляетесь со стрессом? Каковы ваши сильные стороны? Каковы ваши слабые стороны? Где вы видите себя через 5 лет? Как вы работаете в команде? Как вы справляетесь с критикой? Почему мы должны нанять вас? Есть ли у вас вопросы к нам?»

Подготовленные заранее ответы помогут избежать замешательства во время интервью и, не исключено, все же получить вожделенную работу мечты.

Лайфхак: можно связаться с действующим сотрудником компании через соцсети. Хештеги помогут! Это даст более полное представление о месте, где, возможно, придется работать.

Чек-лист соискателю

HR-специалист Екатерина Степаненко предлагает использовать «шпаргалку» из вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании, с примерами ответов на них.

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ.

«Я — маркетолог с более чем 5-летним опытом работы в сфере цифрового маркетинга. В своей последней роли я успешно увеличил трафик на сайт на 30% за счет оптимизации SEO и запуска рекламных кампаний в социальных сетях».

ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ У НАС РАБОТАТЬ?

«Я вижу, что вы создаете то, чем я занимаюсь последние 3-5 лет. Это не только мне знакомо, но и не составляет труда выполнять. Мне нравится работать рядом с профессионалами своего дела, чтобы быть частью успеха и развития компании».

КАК ВЫ СПРАВЛЯЕТЕСЬ СО СТРЕССОМ?

«Работа здесь предполагает стрессовые ситуации? О каких стрессовых ситуациях идет речь?»

КАКОВЫ ВАШИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ?

«Моя сильная сторона — это способность анализировать данные и принимать обоснованные решения. Я также обладаю отличными коммуникативными навыками, что помогает мне эффективно работать в команде».

КАКОВЫ ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?

«Я хотел бы развить свои навыки, например, в маркетинговой аналитике, так как мне не хватает в этом опыта. Я стремлюсь расширить свои hard skills в этой области».

ГДЕ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?

«Учитывая ваши планы развития, я вижу, что смогу прокачать свои навыки, чтобы влиять на процесс (маркетинга/развития ИП) уже со стороны руководителя».

КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ В КОМАНДЕ?

«Я считаю, что успешная команда строится на открытых коммуникации и доверии. В своей предыдущей работе я активно участвовал в обсуждениях и всегда был готов поддержать коллег, когда это было необходимо».

КАК ВЫ СПРАВЛЯЕТЕСЬ С КРИТИКОЙ?

«Я воспринимаю конструктивную критику как возможность для роста. Я всегда открыт к обсуждению решений задач и вопросов».

ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ВАС?

«Если вы хотите узнать, как я вижу наше сотрудничество, я бы обратил внимание на следующие пункты: мой опыт в маркетинге, способность работать в команде и стремление к постоянному развитию».

ЕСТЬ ЛИ У ВАС ВОПРОСЫ К НАМ?

«Да, я готов услышать реальный пример карьерного роста одного из ваших действующих сотрудников. Я заинтересован в развитии и расширении своего опыта». Эта «шпаргалка» поможет подготовиться к собеседованию и уверенно ответить на возможные вопросы.